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    La santé au travail au coeur de notre démarche ! Plus
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Articles

  • Réforme de la formation professionnelle : les points clés

    Lundi dernier, Muriel Pénicaud, Ministre du Travail a présenté une réforme ambitieuse de la formation professionnelle. Un projet qui s’éloigne de l’accord conclu il y a 10 jours par les partenaires sociaux. Renforcement des droits, circuit de financement direct, agence de régulation nationale et plateforme en ligne… Retour sur les mesures phares annoncées par la Ministre du Travail. Plus
  • Nouveauté 2019 : formation incendie en réalité virtuelle

    Suite à l'arrivée d'une nouvelle équipe aux commandes de PREVAT, nous revenons en force avec une nouvelle formation pour votre plus grand plaisir : Plus
  • Bore out et brown out, quand l'ennui et la répétition des tâches tuent le travail

    Burn out, bore out, brown out… la liste n’en finit pas de ces nouveaux termes qui fleurissent dans nos entreprises ! Derrière eux se cache un mot : le stress. Selon l’Agence Européenne pour la Sécurité et la Santé au Travail, le stress serait à l’origine de 50 à 60% de l’ensemble des journées de travail perdues. En cause : le surmenage, de trop grandes exigences, des rapports professionnels dégradés, l’ennui, la démotivation, etc. Jeunes diplômés et cadres actifs sont les premiers touchés par Plus
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Ils nous font confiance !

  • 5 bonnes raisons de nous choisir !

  • OPH

    RRH"Merci aux formateurs qui au-delà de leur expertise ont en commun une réelle culture pédagogique et un fort attachement aux relations humaines."
  • Groupe industriel

    DRH"La qualité de vos prestations sur-mesure repose sur un axe stratégique d'entreprise qui propose systématiquement des solutions y compris lorsque les demandes sont particulièrement complexes."
  • Groupe de la Grande Distribution

    Directeur des Opérations"Formations pratiques et opérationnelles pour une mise en application immédiate et efficace en milieu professionnel."
  • Groupe d'assurances

    Responsable formation"Des programmes adaptés à nos spécificités et à nos attentes !"
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OBJECTIFS

L’enjeu principal est la meilleure adaptation possible des postes de travail et de leur environnement aux besoins humains et économiques de l’entreprise. Double objectif :

  • Agir sur la santé de l’opérateur en réduisant les gestes et postures nocifs et/ou les facteurs de risques psychosociaux ;
  • Optimiser la performance de l’entreprise : des conditions de travail inadaptées sont toujours source de perte de savoir-faire et d’efficacité.

INTERVENTION

Nous pouvons vous accompagner à :

  • L’aménagement de postes de travail ;
  • La conception de postes de travail, d’outils, de moyens, de machines ;
  • L’évaluation de vos postes (ergonomie et quantification) ;
  • La formation et la mise en place d’une démarche de prévention en interne ;
  • L’intégration des principes d’ergonomie dans vos projets industriels.


Approche tridimensionnelle :

1. L’ergonomie physique qui s’intéresse prioritairement aux caractéristiques anatomiques, anthropométriques, physiologiques et biomécaniques de l’Homme dans leur relation avec l’activité physique au travail.

Principales thématiques :

  • Postures de travail ;
  • Manutentions/manipulations d’objets ;
  • Mouvements répétitifs ;
  • Troubles Musculo-Squelettiques ;
  • Disposition du poste de travail ;
  • Sécurité et la santé de l’opérateur ;
  • Etc.

2. L’ergonomie cognitive concerne les processus mentaux liés à l’activité de travail tels que : la perception, la mémoire, le raisonnement, le langage et les réponses motrices.

Principales thématiques :

  • Charge mentale ;
  • Prise de décision ;
  • Performance ;
  • Interaction Homme-Machine ;
  • Erreur et fiabilité humaine ;
  • Stress professionnel ;
  • Etc.

3. L’ergonomie organisationnelle recouvre l’optimisation des systèmes socio-techniques, les structures organisationnelles, la définition des règles et processus de travail.

Principales thématiques :

  • Gestion des ressources humaines ;
  • Communication ;
  • Horaires et rythmes de travail ;
  • Travail en équipe ;
  • Nouvelles formes de travail (par exemple, le travail dans les services ou le télétravail).

 

Pour toute demande de devis