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Articles

  • Réforme de la formation professionnelle 2018 : les points clés

    Lundi dernier, Muriel Pénicaud, Ministre du Travail a présenté une réforme ambitieuse de la formation professionnelle. Un projet qui s’éloigne de l’accord conclu il y a 10 jours par les partenaires sociaux. Renforcement des droits, circuit de financement direct, agence de régulation nationale et plateforme en ligne… Retour sur les mesures phares annoncées par la Ministre du Travail. Plus
  • Bore out et brown out, quand l'ennui et la répétition des tâches tuent le travail

    Burn out, bore out, brown out… la liste n’en finit pas de ces nouveaux termes qui fleurissent dans nos entreprises ! Derrière eux se cache un mot : le stress. Selon l’Agence Européenne pour la Sécurité et la Santé au Travail, le stress serait à l’origine de 50 à 60% de l’ensemble des journées de travail perdues. En cause : le surmenage, de trop grandes exigences, des rapports professionnels dégradés, l’ennui, la démotivation, etc. Jeunes diplômés et cadres actifs sont les premiers touchés par Plus
  • Le management des générations X, Y et Z

    Loin d’être un phénomène nouveau, la cohabitation intergénérationnelle s’intensifie avec le temps. D’ailleurs, la génération des baby-boomers est aujourd’hui la plus représentée au sein des entreprises. Pour autant, en 2020, ce sont les 20/35 ans qui constitueront 50% des travailleurs et même 75% en 2025 ! [1] Un choc des générations ? Pas forcément. Leur mixité est surtout synonyme de complémentarité, de partage et d’enseignements. Plus
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Conformité des ERP (Etablissements Recevant du Public) au regard de la loi en vigueur

OBJECTIFS

  • Etre en conformité avec les obligations réglementaires ;
  • Etablir un diagnostic assorti de propositions de solutions (techniques, matérielles, organisationnelles, architecturales) permettant de mettre en place un Agenda d’Accessibilité Programmée, devant être soumis à la mairie ou à la préfecture.

 


INTERVENTION

1ère étape : Etat des lieux et analyse de l’accessibilité

  • Prendre connaissance avec la structure et visiter les lieux concernés ;
  • Identifier et lister les obstacles à l’accessibilité et les non-conformités au regard de la réglementation en vigueur ;
  • Description, analyse pour une meilleure appréhension des situations ;
  • Estimer le niveau d’accessibilité du/des bâtiment(s) par famille de handicap : moteur, visuel, auditif, mental, psychique et cognitif.

 

2ème étape : Préconisation et évaluation des coûts

  • Mettre en évidence les solutions possibles ;
  • Proposer des solutions adaptées à chaque non-conformité et obstacle à l’accessibilité ;
  • Mettre en lumière les actions à réaliser ;
  • Evaluer le coût des travaux éventuels relatifs aux préconisations.

 

3ème étape : Restitution du diagnostic

  • Rédaction d’un rapport de diagnostic comprenant :
  • Présentation de la structure et contexte de la demande ;
  • Etat des lieux ;
  • Diagnostic ;
  • Préconisations ;
  • Assistance à la rédaction de votre Agenda d’Accessibilité Programmée (Ad’AP) ;
  • Définition d’un agenda, programmation et financement des travaux de mise en accessibilité, etc.

 

 

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