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Articles

  • Réforme de la formation professionnelle 2018 : les points clés

    Lundi dernier, Muriel Pénicaud, Ministre du Travail a présenté une réforme ambitieuse de la formation professionnelle. Un projet qui s’éloigne de l’accord conclu il y a 10 jours par les partenaires sociaux. Renforcement des droits, circuit de financement direct, agence de régulation nationale et plateforme en ligne… Retour sur les mesures phares annoncées par la Ministre du Travail. Plus
  • Bore out et brown out, quand l'ennui et la répétition des tâches tuent le travail

    Burn out, bore out, brown out… la liste n’en finit pas de ces nouveaux termes qui fleurissent dans nos entreprises ! Derrière eux se cache un mot : le stress. Selon l’Agence Européenne pour la Sécurité et la Santé au Travail, le stress serait à l’origine de 50 à 60% de l’ensemble des journées de travail perdues. En cause : le surmenage, de trop grandes exigences, des rapports professionnels dégradés, l’ennui, la démotivation, etc. Jeunes diplômés et cadres actifs sont les premiers touchés par Plus
  • Le management des générations X, Y et Z

    Loin d’être un phénomène nouveau, la cohabitation intergénérationnelle s’intensifie avec le temps. D’ailleurs, la génération des baby-boomers est aujourd’hui la plus représentée au sein des entreprises. Pour autant, en 2020, ce sont les 20/35 ans qui constitueront 50% des travailleurs et même 75% en 2025 ! [1] Un choc des générations ? Pas forcément. Leur mixité est surtout synonyme de complémentarité, de partage et d’enseignements. Plus
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Ils nous font confiance !

  • 5 bonnes raisons de nous choisir !

  • OPH

    RRH"Merci aux formateurs qui au-delà de leur expertise ont en commun une réelle culture pédagogique et un fort attachement aux relations humaines."
  • Groupe industriel

    DRH"La qualité de vos prestations sur-mesure repose sur un axe stratégique d'entreprise qui propose systématiquement des solutions y compris lorsque les demandes sont particulièrement complexes."
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    Directeur des Opérations"Formations pratiques et opérationnelles pour une mise en application immédiate et efficace en milieu professionnel."
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    Responsable formation"Des programmes adaptés à nos spécificités et à nos attentes !"
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Adopter les bons réflexes

OBJECTIFS

  • Acquérir les notions de base en prévention des risques spécifiques à votre secteur d’activité .
  • Permettre aux salariés d’ajuster leurs postures et environnement de travail à l’aide d’outils simples.

 


INTERVENTION

Pack 1 – Prévenir dans le tertiaire : les incontournables

  • Travail sur écran et TMS ;
  • Travail en open-space ;
  • Travail (bruit, lumière, etc.) ;
  • Installation au poste de conduite (spécifiques aux salariés faisant de la voiture) ;
  • Dos et travail.

Pack 2 – Manutention manuelle de charges et postures contraignantes

  • Gestes et postures ;
  • Ambiances physiques au travail (bruit, lumière, etc.) ;
  • Installation au poste de conduite (spécifiques aux salariés faisant de la voiture) ;
  • Dos et travail.

Nous adaptons les ateliers aux spécificités de votre entreprise. Nous pouvons également ajouter d’autres thématiques.

 

 

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