IDENTIFIER ET EVALUER LES RISQUES ORGANISATIONNELS ET PSYCHOSOCIAUX

Public

• Chefs d’entreprise ;
• Ressources Humaines ;
• Responsable HSE.


Picto objectifsObjectifs

• Connaître et approfondir ses connaissances sur les risques organisationnels et psychosociaux, les identifier et les évaluer.


 Programme

Théorie :
1. Concepts et théories
-Définitions ;
-Facteurs de risques.

2. Pré diagnostic
-Faire le point sur les indicateurs sociaux : recueil et analyse des données sociales ;
-Ouvrir le dialogue avec les partenaires sociaux ;
-Place et rôle du CHSCT ;
-Préciser de délimiter le champs d’intervention ;
-Constituer un groupe de projet ;
-Identifier a priori les situations de travail à risques ;
-Élaborer un appel d’offre.

3. Diagnostic par un professionnel
-Étude des données sociales de l’entreprise ;
-Mise en place d’une politique de communication préalable au diagnostic avec le groupe projet ;
-Ajustement de la méthodologie d’intervention du professionnel avec le groupe de projet ;
-Observations et entretiens par le professionnel ;
-Questionnaires d’enquête et / ou psychométriques : outils et usages par le professionnel ;
-Restitution des résultats au CHSCT et aux salariés par le professionnel avec le groupe de projet.

4. Réflexion et élaboration des plans d’action :
-Étude et sélection des actions à mettre en place  ;
-Intégrer les résultats et plans d’action au DUER ;
- Veille et actions correctives.

Pratique :
1. Étude de cas : dans quel cas faire appel à un professionnel ?

Rédaction d’un appel d’offre


Moyens pédagogiques

Bases théoriques et pratiques pour identifier, évaluer et mettre en place une politique de prévention des risques psychosociaux avec mise en situation.


Intervenant

Ergonome/ psychologue du travail.

A l’issue de la formation, les participants connaîtront la méthodologie et les outils pour identifier et évaluer les risques psychosociaux, ils seront capables d’identifier les situations nécessitant l’intervention d’un professionnel.

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