FORMATION RPS - Identifier et gerér les situations présumées de harcèlement moral

 

Durée : 1 jour - 7 heures

PUBLIC CONCERNE

  • DRH / Assistance RH
  • Membre du CHSCT
  • Chargé de prévention
  • Responsable Sécurité
  • Médecin du travail
  • Assistante sociale
  • Responsable juridique.

 


OBJECTIFS

  • Savoir identifier les situations présumées de harcèlement et les comportements à risques ;
  • Réagir et gérer les situations ;
  • Développer des actions de prévention dans l’entreprise.

A l’issue de la formation, les participants auront les outils pour identifier et intervenir dans les situations présumées de harcèlement moral.

 


MOYENS PEDAGOGIQUES

  • Etude de cas concrets
  • Ssimulations
  • Jeux de rôle.

 


INTERVENANT

Formateur-consultant.

 


PRE-REQUIS

  • Aucun.

 


NOMBRE DE PARTICIPANTS

10 personnes maximum par session.


PROGRAMME

1. Définir le harcèlement moral

  • Connaître le cadre règlementaire ;
  • Connaître les différentes approches du phénomène ;
  • Distinguer ce qui relève de ce qui ne relève pas du harcèlement moral ;
  • Identifier les emplois détournés du terme.

2. Repérer les origines et les conséquences du harcèlement moral

  • Différencier les origines contextuelles et les origines relationnelles ;
  • Connaître les conséquences spécifiques du harcèlement moral sur la santé.

3. Prévenir et agir face au harcèlement moral en entreprise

  • Identifier les acteurs internes et externes et leur rôle ;
  • Connaître et comprendre la loi ;
  • Identifier les étapes de construction d’un plan de prévention ;
  • Savoir traiter une situation de harcèlement moral.

Evaluation : validation des apprentissages en fin de formation (QCM) ; questionnaire d’évaluation de la qualité de la formation.

 

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