MEMBRES DU CHSCT : DÉVELOPPER LA PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

Public

• Membres du CHSCT.


Picto objectifsObjectifs

• Mieux comprendre et intégrer la notion de RPS ;
• Identifier les leviers de la prévention et partager les comportements, les pratiques et les dispositifs de prévention au sein de l’entreprise ;
• Mettre en lumière les stratégies entre acteurs de la prévention, bien situer son rôle et ses possibilités d’action, au niveau individuel et collectif ;
• Repérer les situations à risque et intervenir de manière pertinente ;
• Gérer son propre stress pour améliorer son bien être au travail et assumer dans la durée sa mission ;
• Donner envie de renforcer sa contribution à la prévention des RPS et à la promotion de santé durable au travail.


 Programme

• Construire une vision partagée sur la notion de RPS : entrée dans le sujet à partir des situations vécues ou observées, définitions, source et facteurs de risques, conséquences, évolution du cadre juridique et la jurisprudence, synthèse sur les enjeux ;

• Comprendre et intégrer comment chacun peut agir à son niveaux et leviers de prévention, partage sur les comportements, pratiques et dispositifs, rôle des différents acteurs et en particulier du CHSCT, repérage et actions face aux situations à risques ;

• S’entraîner aux pratiques de prévention : écoute et soutien, analyse des situations, mise en œuvre et suivi d’actions, à partir de mises en situations conceptualisées et illustrant différentes thématiques (stress, risque suicidaire…) synthèses au travers de repères pratiques ;

• Développer sa capacité à gérer son propre stress : Identification de ses stresseurs, signaux d’alerte, identification de ses ressources, synthèse sur la gestion du stress ;

• Renforcer sa contribution à la prévention des RPS et à la promotion de la santé durable au travail : construction d’un engagement collectif et d’un engagement individuel.

 


Moyens pédagogiques

• Apport de contenus théoriques et pratiques ;
• Réflexions individuelles et collectives ;
• Echanges, partage d’expériences et bonnes pratiques ;
• Mobilisation de l’intelligence collective ;
• Mises en situations et exercices.


A l’issue de la formation, les participants appréhenderont mieux les risques psycho sociaux au sein de leur entreprise et comment faire face aux situations à
risques. Ils seront mieux outillés dans la prévention des RPS et à la promotion de la Santé durable au travail.


Cette formation nécessite une adaptation de contenu avec la prise en compte des spécificités de l’entreprise.

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