FORMATION RPS - Le defusing face à un évènement traumatique

 

Durée : 1 jour - 7 heures

PUBLIC CONCERNE

  • Managers opérationnels
  • Médecins du travail
  • Assistantes sociales
  • Acteurs RH, etc.

 


OBJECTIFS

  • Savoir réagir et intervenir pertinemment face à un événement traumatique ;
  • Apporter un soutien adapté aux personnes impactées par l’évènement ;
  • Le suivi des victimes d’un évènement grave ;
  • L’accompagnement du salarié victime d’un traumatisme dans l’environnement de travail.

A l’issue de la formation, les participants auront les outils pour gérer les situations traumatiques

 


MOYENS PEDAGOGIQUES

  • Apports théoriques, historiques et psychologiques ;
  • Méthode participative, avec analyse des pratiques.

 


INTERVENANT

Psychologue clinicien ou intervenant spécialisé en gestion d’évènement traumatique.

 


PRE-REQUIS

  • Aucun.

 


NOMBRE DE PARTICIPANTS

10 personnes maximum par session.

 


 PROGRAMME

1. Connaître les caractéristiques d’un évènement traumatique et ses conséquences

  • Savoir réagir et intervenir pertinemment face à un tel évènement ; posture des intervenants ;
  • Gestion émotionnelle, Communication ;
  • Eviter l’isolement des personnes ; limiter les effets de contagion, planifier un accompagnement, le faire en lien ou non avec une société de prévention des Risques Psychosociaux (RPS).

2. Evaluation clinique d’un état de stress post-traumatique - aspects médicaux et psychologiques  

  • Définition du stress ; les effet du stress adaptatif ; stress aigu ; les réactions pathologiques au stress dépassé ;
  • L’état de stress post-traumatique (PTSD).

3. La Défusion cognitive : réduire le risque de l’Etat de Stress Post – Traumatique

  • Les principes et objectifs du defusing psychologique ;
  • Limiter et contenir les effets désorganisateurs de l’événement sur le groupe et sa dynamique.

4. Mise en pratique du defusing psychologique collectif par le jeu de rôle :

  • Présentation de 3 situations (suicide, accident, braquage) pouvant donner lieu à la mise en place d’un defusing psychologique collectif ;
  • Mise en place de 3 situations par les stagiaires : mise en situation et débriefing par le formateur.

5. Bilan de formation pour chacun des participants

 

Evaluation : validation des apprentissages en fin de formation (QCM ou Quizz) ; questionnaire d’évaluation de la qualité de la formation.

 

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