Prévat

Journée du HandiCap 2020

La journée internationale du HandiCap chez Prévat Savez-vous que … 12 millions de personnes en situation de handicap en France, plus d’1 milliard dans le monde 15% des handicaps surviennent à la naissance ou durant la petite enfance 80% des handicaps sont invisibles (dyslexie, maladies chroniques, etc..) Au cours de sa vie, 1 personne sur 2 sera confrontée […]

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Formation à distance

Formations à distance Bonjour à tous nos partenaires, Prévat s’est organisé afin de vous proposer des formations à distance en visio et/ou en blended learning. Nous avons la possibilité de vous accompagner, via des outils performants et des plateformes avancées, sur certaines thématiques, que vos collaborateurs soient sur site ou en télétravail. Une offre de […]

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Prévat & Qualiopi

Prévat & certification Qualiopi Bonjour à tous nos partenaires, C’est avec fierté que nous vous informons de notre référencement Qualiopi processus certifié à compter du 20 Mars 2020 (Catégorie d’action : les actions de formation). La marque Qualiopi a pour objectif d’attester la qualité du processus mis en œuvre par les prestataires d’actions concourant au […]

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Prévat & COVID-19

Prévat face au COVID-19 Bonjour @ toutes et @ tous, Face à l’actualité du moment, Prévat France met tout en oeuvre afin de garantir la santé et la sécurité de nos collaborateurs et de nos clients. C’est pourquoi nous effectuons une veille sanitaire quotidienne sur les secteurs concernés par nos actions de formation et nous […]

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Le management des générations X, Y et Z

Le management des générations X, Y et Z Loin d’être un phénomène nouveau, la cohabitation intergénérationnelle s’intensifie avec le temps. D’ailleurs, la génération des baby-boomers est aujourd’hui la plus représentée au sein des entreprises. Pour autant, en 2020, ce sont les 20/35 ans qui constitueront 50% des travailleurs et même 75% en 2025 ! [1] Un […]

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Le burn out : le fléau des entreprises

Le burn out : le fléau des entreprises Alors que les entreprises ont une obligation légale de veiller à la santé et à la sécurité de leurs salariés, en 2015, l’Institut de Veille Sanitaire estimait que la part du burn out représentait environ 7% des 480 000 salariés en souffrance psychologique liée au travail. Un chiffre […]

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Incivilités au travail : une mode croissante mais perdante

Incivilités au travail : une mode croissante mais perdante L’évolution de la société et des mentalités développe les incivilités au travail. Considérées comme un « manque de civilité » ou comme une « attitude, propos qui manque de courtoisie, de politesse » (Définition Larousse), ce phénomène touche toutes les générations et impacte leur productivité.

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La prévention des risques professionnels : de quoi parle-t-on ?

La prévention des risques professionnels : de quoi parle-t-on ? La Prévention des Risques Professionnels concerne les mesures qui incombent à l’employeur afin de préserver la santé et la sécurité des salariés dans le but d’améliorer les conditions de travail et la qualité de vie au travail.

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Employeurs : comment respecter ses obligations et ne pas risquer de voir engager sa responsabilité en matière de Santé et Sécurité au Travail ?

Employeurs : comment respecter ses obligations et ne pas risquer de voir engager sa responsabilité en matière de Santé et Sécurité au Travail ? Dans le cadre de la protection et la santé de ses salariés, l’employeur est tenu de respecter plusieurs obligations. Il doit notamment veiller à informer ses salariés en matière de prévention […]

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Les enjeux de la Qualité de Vie au Travail (QVT)

Les enjeux de la Qualité de Vie au Travail (QVT) L’article 1 de l’Accord National Interprofessionnel du 19 juin 2013 permet de définir les contours de la QVT : « La notion de qualité de vie au travail renvoie à des éléments multiples, relatifs en partie à chacun des salariés mais également étroitement liés à […]

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Des risques psychosociaux à la Qualité de Vie au Travail

Des risques psychosociaux à la Qualité de Vie au Travail De nos jours, tout le monde ou presque appréhende correctement la notion de Risques ­Psychosociaux (RPS). En revanche, le concept de Qualité de Vie au Travail (QVT) apparaît plus nébuleux pour beaucoup. Quelles sont donc les différences entre ces deux notions ?

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TMS/RPS : Quelles relations ?

TMS/RPS : Quelles relations ? Troubles Musculo-Squelettiques et Risques Psychosociaux (TMS et RPS) Les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) liés au travail désignent des maladies qui touchent les articulations, les muscles et les tendons (tendinopathie, syndrome du canal carpien, épicondylite, hygroma, lombalgie). Il est communément admis que ces affections ont pour origine des gestes répétitifs et des […]

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Intérêt du debriefing post-traumatique

Intérêt du debriefing post-traumatique Dans les entreprises publiques et privées, particulièrement exposées, les conséquences individuelles et relationnelles des agressions répétées commencent à faire l’objet d’analyses approfondies.

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