CONSEIL ET AUDIT - Le diagnostic-actions

Tarif : nous consulter

Délai d’accès : nous consulter

L’évaluation des risques psychosociaux permet de dresser un état des lieux objectif. Notre approche est d’évaluer les situations et de proposer un plan d’actions compris et partagé :

• Des actions concrètes pour repérer à court terme ce qui ne va pas ;
• Inscrire ces démarches à long terme dans la stratégie de votre structure.

POURQUOI UN DIAGNOSTIC-ACTIONS ?

Le diagnostic-actions est un outil de prévention des risques psychosociaux et d’amélioration de la Qualité de Vie au Travail. Il peut être déployé, à titre d’exemple :

• Lorsque des signaux de dysfonctionnement apparaissent au sein du collectif de travail (exemples : montée de l’absentéisme, regain de tension dans les équipes, etc.) ;
• A l’occasion d’un changement qui impacte l’organisation du travail ou le fonctionnement des collectifs de travail (exemples : introduction de nouveaux outils informatiques, réorganisation des processus de l’entreprise, etc.).

RESULTATS RECHERCHES

Le diagnostic-actions permet de faire une évaluation de la situation sur la base du recueil de l’expression des salariés concernant leurs conditions de travail. La démarche s’applique à
tous types d’organisations (associations, industries, bureaux d’études, administrations, etc.) variant de la taille d’un département à celle d’une PME ou d’un groupe.

Le rapport d’analyse s’attache à identifier les facteurs de risques, les facteurs de protection, les leviers de manière à produire une analyse complète et objectivée de la situation. La méthodologie et le déploiement sur le terrain sont adaptés à l’organisation.

Dès lors, des préconisations fines et adaptées sont élaborées pour réguler les facteurs de risque identifiés.

METHODOLOGIE

• Analyse documentaire et pré-diagnostic ;
• Constitution d’un comité de pilotage  (RH, IRP, médecin du travail, etc.) ;
• Questionnaire et/ou entretiens salariés individuels ou de groupes ;
• Restitution du diagnostic et présentation de préconisations d’action ;
• Accompagnement à la mise en œuvre du plan d’actions de prévention.