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PREVENTION ET SANTE AU TRAVAIL - EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS

 

Durée : 2-3 jours – Intra

Tarif : nous consulter

Délai d’accès : nous consulter

PUBLIC CONCERNE

  • Managers ;
  • Direction ;
  • RH, Responsable des services généraux ;
  • Tout salarié devant assurer cette fonction.
  • Formation & handicap : se rapprocher de notre référent handicap PREVAT.


OBJECTIFS

  • Identifier les enjeux de l’évaluation des risques Santé Sécurité au travail ;
  • Identifier le contexte règlementaire et juridique ;
  • Mettre en œuvre les étapes clés pour construire et ou mettre à jour son document unique ;
  • Rechercher les risques de son activité et repérer les dommages éventuels ;
  • Evaluer la probabilité d’exposition et la gravité du risque ;
  • Déterminer des niveaux de priorités et mettre en œuvre un plan d’action adapté.

MOYENS PEDAGOGIQUES

  • Identifier les enjeux de l’évaluation des risques Santé Sécurité au travail et identifier le contexte règlementaire et juridique ;
  • Mettre en œuvre les étapes clés pour construire et/ou mettre à jour son Document Unique d’Evaluation des Risques ;
  • Evaluer et déterminer la probabilité d’exposition, la gravité du risque, les niveaux de priorités, construire un plan d’action adapté

INTERVENANT

Spécialiste en prévention assurant au quotidien des missions techniques auprès des entreprises.


PRE-REQUIS

  • Aucun.

NOMBRE DE PARTICIPANTS

10 personnes maximum par session.


 PROGRAMME

INTRODUCTION

Toute entreprise, sans aucune distinction d’effectif, doit mener et retranscrire par écrit dans son Document Unique d’Evaluation des Risques professionnels pour l’ensemble de ses salariés. Cette formation permet d’approfondir l’évaluation des risques professionnels par des mises en situation concrète à l’aide d’une méthodologie d’analyse des situations de travail, d’identification des dangers et de transformer cette démarche réglementaire en un véritable outil de prévention au service de l’entreprise.

1. Pourquoi évaluer les risques professionnels ?

  • Les enjeux de la santé sécurité au travail en entreprise ;
  • Définitions des accidents de travail et des maladies professionnelles ;
  • Les statistiques AT/MP – La déclaration des accidents et des maladies professionnelles ;
  • L’aspect humain et économique des accidents du travail.

2. Situer l’évaluation des risques dans le contexte règlementaire

  • Les différents niveaux de l’analyse de risque :
  • La hiérarchie des textes ;
  • Le code du travail et les 9 principes généraux de prévention ;
  • Le décret du 5 novembre 2001 et la circulaire DRT N°6 du 18 avril 2002 ;
  • Le décret du 20 février 1992 relatif à la gestion des entreprises extérieures (plan de prévention) ;
  • L’arrêté du 26 avrill 1996 relatif aux opérations de chargement déchargement (protocole de sécurité).

3. Les fondamentaux de l’analyse des risques

  • Dangers, risques, éventements dangereux, dommages ;
  • Modélisation du processus menant au dommage (processus accidentel, processus chronique).

4. Préparer la démarche de prévention des risques professionnels au sein de l’entreprise

  • Définir une politique ;
  • Positionner la démarche de prévention de l’entreprise ;
  • Les valeurs essentielles et bonnes pratiques ;
  • Associer les acteurs externes et internes ;
  • Définir les moyens.

5. Appliquer des méthodes et outils pour l’élaboration ou l’amélioration du document unique

  • Les 5 étapes de la démarche de prévention des risques professionnels ;
  • Les spécificités de l’évaluation par famille de risque : chute de plain-pied, chute de hauteur, chute d’objets, électrique, incendie, explosion, chimique, biologique, émissions, déchets, physiques (bruit, travail sur écran, machines, éclairage, manutention manuelle et mécanique, TMS), routier, circulations, déplacements, ambiances climatiques et autres risques (travailleurs isolés, psychosociaux, etc.).

6. Rédiger son Document Unique et son programme de Prévention

  • Organiser le processus en 5 étapes  d’élaboration du document unique ;
  • Mettre en place des mesures de prévention adaptée ;
  • Communiquer et suivre son efficacité ;
  • Mettre à jour son Document Unique.

LES +

  • Instauration d’une dynamique de progrès dans l’entreprise ;
  • Personnalisation des outils proposés avec les apprenants ;
  • Proposition d’outils concrets et mise en situation ;
  • Suivi proposé à l’issue de la formation.

EVALUATION ET VALIDATION
Contrôle des connaissances assuré durant la formation (QCM).
Cette formation est sanctionnée par une « Attestation individuelle de fin de formation ». Cette formation fait l’objet d’une mesure de la satisfaction globale des stagiaires sur l’organisation et les conditions d’accueil, les qualités pédagogiques du formateur ainsi que les méthodes, moyens et supports utilisés.

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